Disetiap perusahaan pastilah dibutuhkan ukuran untuk penilaian kinerja karyawan yang efektif. Karena kinerja karyawan sangatlah berpengaruh besar terhadap perkembangan perusahaan itu sendiri. Tentu saja perusahaan tidak mau rugi
Rekrutan baru yang telah bergabung dengan perusahaan ada baiknya untuk dilakukan orientasi kerja atau biasanya disebut program orientasi untuk karyawan baru. Orientasi karyawan adalah program yang bertujuan untuk
Sebelum ke topik pembahasan sesuai judul yaitu contoh contoh pengembangan karir di perusahaan, ada baiknya jika kita mengetahui apa itu pengembangan karir. Pengembangan karir adalah penerapan metode kenaikan
Setiap selesai acara atau event tertentu atau event pelatihan, maka untuk pertanggung jawabannya biasanya dibuatlah laportan kegiatan pelatihan setelah event selesai. Tujuannya adalah untuk mengevaluasi dan melaporkan apa
Sebelum ke tugas dan tanggung jawab admin purchasing ada baiknya kita pahami terlebih dahulu mengenai arti kata purchasing ini. Purchasing adalah pembelian jika diartikan kedalam bahasa indonesia. Jadi
Tahapan terakhir dari setiap rangkaian tes kerja adalah tes medical check up. Tes ini terkadang dianggap sepele oleh beberapa orang dikarenakan sudah optimis terlebih dahulu akan lolos menjadi
Artikel ini dibuat untuk kamu mahasiswa yang masih bertanya tanya mengenai antara IPK dan skill, mana sih yang dibutuhkan pada saat bekerja di suatu perusahaan?. Sering kali kita
