Contoh Pertanyaan Untuk Interview Karyawan Baru Bagi User dan HRD

Bagi kamu yang memiliki pekerjaan sebagai HRD atau SPV dan Manager, maka kamu akan sering untuk melaksanakan interview kerja untuk calon karyawan baru yang akan bekerja. Berikut ini adalah beberapa pertanyaan untuk interview karyawan baru untuk HRD atau User yang sering dipakai pada tahapan wawancara.

Berikut pertanyaan untuk interview karyawan baru bagi HRD atau Psikolog :

• “Selamat pagi, mungkin interview kali ini dimulai dengan perkenalkan diri anda terlebih dahulu. Silahkan”
• “Apa motivasi kamu untuk melamar posisi ini?”
• “Apa motivasi kamu untuk melamar di perusahaan ini?”
• “Mengapa kami harus menerima kamu untuk bekerja diperusahaan ini?”
• “Sebutkan kelebihan dan kelemahan diri kamu yang sangat menonjol dan bagaimana solusi kamu dalam menghadapinya”
• “Sebutkan visi dan misi kamu dalam bekerja diperusahaan ini?”
• “Apa yang membuat kamu yakin bisa diterima dan bekerja diperusahaan ini?”
• “Mengapa kamu melamar diposisi ini?”
• “Mengapa kamu bekerja tidak sesuai dengan jurusan kamu sebelumnya?”
• “Sebutkan apa target kamu untuk 5 tahun kedepan nantinya?”
• “Sebutkan prestasi terbesar yang pernah kamu capai dan kegagalan apa yang pernah kamu alami berikut dengan solusi dari masalah tersebut”
• “Apa cita cita anda saat ini?”
• “Apa yang kamu tahu mengenai perusahaan ini?”
• “Selain diperusahaan ini, kamu mendaftar di perusahaan mana?”
• “Berikan pendapat kamu mengenai perusahaan ini?”

Selanjutnya untuk kamu yang memiliki posisi SPV atau Manager dan ditunjuk untuk mewawancarai karyawan baru sebagai user, maka sebenarnya untuk pertanyaan untuk interview karyawan baru diawal pembukaan bisa menggunakan beberapa pertanyaan diatas.

Namun karena kamu ditunjuk sebagai user yang akan memakai jasa calon karyawan tersebut, maka ada tambahan pertanyaan teknis yang harus kamu lakukan untuk menunjang pekerjaan dikantor dan apa saja skill dan kemampuan yang dimiliki oleh calon karyawan baru ini.

Berikut pertanyaan tambahan untuk interview karyawan baru sebagai user SPV dan Manager Perusahaan : Contoh adalah untuk user dibidang dan posisi lamaran  IT Developer – Pemrograman

• “Apa yang kamu ketahui mengenai posisi ini?”
• “Aoakah kamu mengerti tentang PHP ? dan sejauh mana kamu mengerti tentang ini ?”
• “Sampai saat ini sudah berapa proyek atau aplikasi yang kamu hasilkan dengan pemrograman PHP tersebut?”
• “Apakah kamu bisa menguasai bahasa pemrograman JAVA?”
• “Jika kamu nantinya bekerja diposisi IT Developer ini, nantinya jobdesk yang akan kamu lakasanakan adalah …. …. …. Bagaimana menurut kamu dengan jobdesk tersebut? Apakah ada kendala?”
• “Yang kami butuhkan adalah programer yang bisa menguasai bahasa coding PHP dan sedikit mengetahui tentang bahasa JAVA, apakah kamu bisa untuk posisi tersebut?”
• “Bagaimana kamu menyelesaikan masalah berikut ini …… (mengarah ke bagian teknis dan menunggu jawaban dari calon karyawan)
• “Saya punya sebuah kasus, coba kamu selesaikan masalah ini … … …”

Pertanyaan untuk interview karyawan baru bagi user ini adalah pertanyaan yang mengarah kebagian teknis masalah pekerjaannya langsung. Pertanyaan seputar keahlian atau skill yang dimiliki oleh calon karyawan tersebut.

Karena kamu sebagai user, maka kamu yang lebih mengetahui apa saja pertanyaan yang pas seputar keahlian calon karyawan sehingga benar benar berguna pada saat diterima kerja setelahnya.

Pertanyaan yang terbaik dari user adalah dengan memberikannya sebuat studi kasus yang harus mereka jawab pada saat itu pula. Untuk studi kasus ini lebih mengarah kebagian teknsinya kembali untuk menggali bagaima kinerja calon karyawan ini.

Baca Juga >>> 11 Tips dan Cara Mengatasi Stres Kerja <<<

Penutup

Lebih baik bagi kamu untuk mempersiapkan daftar pertanyaan yang akan ditanyakan sebelumnya. Buatlah juga beberapa pertanyaan yang menjebak agar mengetahui bagaimana sifat asli dari calon karyawan tersebut.

Selain dari pertanyaan, kamu juga bisa menilai seseorang dari cara berpakaiannya, cara berbicara, intonasi suara, ataupun dari gerak geriknya yang tidak sengaja dia lakukan selama proses interview.

Tips pertanyaan untuk interview karyawan baru ini hanyalah gambaran kasar dan garis besar secara umum yang sering digunakan untuk bertanya kepada calon karyawan. Kamu bisa mengembangkannya lagi sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Baca Juga >>> Perbedaan Tugas dan Tanggung Jawab Personalia dan HRD <<<