Pengalaman Tes Schlumberger Dan Proses Rekrutmentnya
Pengalaman tes Schlumberger dimulai dari tahapan awal sampai dengan akhir disertai dengan tips menghadapinya. Industri minyak dan gas adalah salah satu sektor yang menawarkan peluang karier yang menarik. Schlumberger, perusahaan layanan minyak terkemuka di dunia, menawarkan berbagai kesempatan bagi individu yang ingin bergabung dengan industri ini. Bagi mereka yang tertarik untuk bekerja di Schlumberger, mengikuti proses tes rekrutmen mereka merupakan langkah pertama yang penting.
Setiap tahun biasanya ada 3 proses rekrutment dibuka. Diawal tahun pertengahan, dan akhir tahun biasanya Schlumberger membuka proses rekrutment. Dan biasanya prosesnya di kampus pilihan di indonesia seperti, UI, ITB, UGM dan lainnya. Jadi persiapkan diri kamu jika ingin bekerja disini.
Pengalaman Tes Schlumberger
Tahap pertama dalam tes rekrutmen Schlumberger adalah pendaftaran online. Calon pelamar diharuskan mengunjungi situs web resmi Schlumberger dan mengisi formulir pendaftaran dengan data diri dan pengalaman mereka. Pastikan untuk memberikan informasi yang akurat dan lengkap dalam formulir ini.
Jika kamu terpilih untuk lanjut ketahapan selanjutnya maka akan diinfokan melalui email. Jadi penting untuk selalu pantau email masuk kamu dan hubungkan dengan handphone juga. Setelahnya akan ada tahapan proses panjangnya seperti :
1. Communication Test
Ini adalah tes kemampuan bahasa inggris. Karena Schlumberger ini adalah perusahaan multinasional maka tidak heran banyak orang luar negeri yang bekerja disini. Dan sangat mungkin sekali kamu memiliki rekan kerja seorang bule.
Kamu akan diinterview secara singkat dengan beberapa pertanyaan berikut ini :
- Menurut kamu apa itu Schlumberger ?
- Jelaskan mengenai tugas dan tanggung jawab dari posisi kamu.
- Perkenalan diri kamu.
- Bagaimana kamu menjelaskan kesalahan dari atasan kamu.
- Sebutkan kelemahan dan kelebihan diri kamu.
Tentunya disini semua menggunakan bahasa inggris. Dan memang banyak yang gagal pada tahapan ini. Jangan menjawab secara bertele tele. Karena waktunya tidak lama dan tahapan interview akan dilakukan secara cepat.
Pastikan kalau kamu percaya diri dan latih terus skill bahasa inggris kamu. Hubungkan setiap pekerjaan dengan skill yang kamu miliki juga bisa menjadi bahan utama untuk lolos ditahapan ini.
2. Aptitude Test / Tes Tulis
Ini adalah tes tulis untuk mengetahui seberapa “Engineer”-nya kamu ini. Didalamnya ada pertanyaan matematika, fisika, listrik, logika, dan Gemtek. Semuanya memiliki perhitungan dan tentu saja semua soalnya menggunakan bahasa inggris. Pelajari lagi soal soal mengenai inc, meter, volume dan satuan dasar dalam matematika juga.
Kamu akan diberikan soal sebanyak 66 lebih dengan waktu selama 1 jam saja. Jadi secara hitungan kamu hanya diberikan waktu kurang dari 1 menit untuk mengerjakan 1 soal. Untuk tes ini kami tidak tahu bobot soalnya, karena kami juga tidak tahu apakah jawaban salah akan mengurangi poin atau tidak. Namun banyak yang mengisi semua soalnya dibanding tidak menjawab apapun.
Usahakan untuk mengerjakan soal yang berhubungan dengan logika terlebih dahulu. Karena kamu tidak perlu melakukan perhitungan, dan bisa langsung kamu jawab dengan logika. Pilihlah jawaban yang paling mendekati atau jangan terlalu detail untuk menghitung jawabannya.
3. FGD (Forum Grup Dynamic)
Sama seperti tes FGD di perusahaan lainnya. Ini adalah tahapan untuk berdiskusi menyelesaikan suatu soal yang ada bersama sama dengan rekan setim kamu. Seluruh peserta akan dibagi menjadi beberapa kelompok kecil. Nantinya setiap tim akan diberikan soal dan tugas.
Tugasnya macam macam, namun biasanya berhubungan dengan teknis. Misalnya kalian disuruh membuat rig dari kertas dan selotip dan harus bisa mencapai 1 meter dan menopang 6 batrai. Semuanya menggunakan bahasa inggris full. Jangan sampai kamu keceplosan menggunakan bahasa indonesia karena akan langsung gagal. Kamu diberikan waktu selama 10 menit untuk diskusi, 10 menit eksekusi dan setelahnya akan presentasi hasil dari tes tersebut.
Tipsnya adalah : usahakan untuk tetap aktif dalam mengikuti diskusi dan eksekusinya. Tidak perlu kamu harus menjadi leader, namun kamu harus aktif.
Jangan pernah sekali kali kamu memotong pembicaraan orang lain atau saran rekan setim kamu. Jangan langsung membantah saran dari tim. Usahakan jika kamu tidak sejalan dengan opsi tersebut kamu bisa menambahkan saran kamu sendiri.
Jangan debat terlalu panjang. Ingat bahwa kamu hanya diberikan waktu selama 10 menit. Catat seluruh hasil dari jawaban kamu pribadi dan jawaban dari rekan kamu. Jangan terlalu mendominasi dan berikan kesempatan kepada yang lain yang belum memberikan saran juga.
Tenang, Kuasai dan jadi Aktif adalah kunci FGD yang berhasil.
4. Interview HRD dan User Serta Tes Kesehatan
Ini adalah tes yang paling teknis. Interview HRD adalah tahap dalam proses rekrutmen di Schlumberger di mana calon karyawan berinteraksi dengan tim HRD perusahaan. Tujuan dari interview HRD adalah untuk mengevaluasi kompetensi dan kualifikasi calon karyawan, serta untuk memastikan bahwa calon tersebut cocok dengan budaya perusahaan. Interview HRD biasanya melibatkan pertanyaan-pertanyaan mengenai pengalaman kerja, kemampuan interpersonal, motivasi, serta kecocokan antara nilai-nilai pribadi calon dengan nilai-nilai perusahaan.
Interview user adalah tahap dalam proses rekrutmen di Schlumberger di mana calon karyawan berinteraksi dengan pengguna atau pemangku kepentingan yang terkait dengan posisi yang dilamar. Tujuan dari interview user adalah untuk mengevaluasi pemahaman calon karyawan terhadap peran yang diinginkan dan kemampuannya dalam menjalankan tanggung jawab yang terkait. Interview user biasanya melibatkan pertanyaan-pertanyaan teknis, studi kasus, dan diskusi terkait tugas-tugas yang akan dihadapi dalam pekerjaan tersebut.
Tes kesehatan di Schlumberger adalah tahap dalam proses rekrutmen di mana calon karyawan harus menjalani pemeriksaan kesehatan untuk memastikan bahwa mereka memenuhi persyaratan kesehatan yang diperlukan untuk bekerja di industri minyak dan gas. Tes kesehatan ini mencakup berbagai aspek, seperti pemeriksaan fisik, tes laboratorium, tes penglihatan, dan pemeriksaan lainnya yang relevan dengan pekerjaan yang akan dijalani. Tujuan dari tes kesehatan ini adalah untuk melindungi keselamatan dan kesehatan calon karyawan, serta memastikan bahwa mereka mampu menjalankan tugas-tugas pekerjaan dengan baik.
Baca Juga >>> Contoh Pertanyaan Untuk User Saat Interview <<<
Penutup
Itu tadi beberapa informasi mengenai pengalaman tes Schlumberger dari tahapan awal sampai akhir. Mengikuti tes Schlumberger dapat menjadi pengalaman menarik dan menantang. Dalam artikel ini, telah diungkapkan tahapan tes rekrutmen Schlumberger, mulai dari pendaftaran online hingga tes kesehatan dan keamanan. Selain itu, beberapa tips yang berguna juga telah diberikan untuk membantu calon pelamar menghadapi tes ini dengan sukses. Persiapan yang baik, pengetahuan industri yang memadai, keterampilan komunikasi yang baik, dan kemampuan adaptasi yang tinggi adalah kunci untuk mencapai keberhasilan dalam tes Schlumberger.