3 Job Description & Gaji Talent Acquisition
|Gaji talent acquisition yang masih banyak orang tidak tahu mengenai posisi ini. Bahkan tak jarang ada yang menyebutkan posisi ini sama dengan HRD. Meskipun untuk tugasnya masih satu dengan HRD mengenai proses perekrutan karyawan, namun ada yang membedakan untuk posisi yang satu ini.
Untuk perusahaan besar dimana banyak divisi tugas didalamnya, posisi talent acquisition ini memang banyak dicari. Posisi ini memang masih satu divisi dengan HR namun ada banyak perbedaan untuk penugasannya.
Nah, berikut ini tipskerja akan membahas mengenai job description talent acquisition beserta dengan gaji rata rata untuk perusahaan di indonesia. Simak ulasannya dibawah ini.
Perbedaan HR dan Talent Acquisition
Sebelum membahas mengenai gajinya, ada yang harus kamu ketahui mengenai perbedaan dari kedua posisi ini. Mulai dari pengertiannya, job description sampai dengan gajinya yang pastinya juga berbeda.
Human Resource adalah posisi untuk kepentingan sumber daya manusia didalam organisasi perusahaan. Posisi ini juga mengatur dibagian penggajian, sampai hubungan payroll dengan perbankan. Jadi posisi ini tidak hanya untuk proses perekrutan karyawan saja. Sampai pada bagian bisnis khusus SDM organisasi menjadi satu pekerjaan yang pasti disini.
Sedangkan untuk Talent Acquisition adalah mempromosikan lowongan kerja untuk tenaga profesional dan mencari SDM baru yang berbakat yang dibutuhkan oleh perusahaan. Jika sudah ada posisi ini maka HR tidak perlu lagi turun tangan dan fokus untuk SDM didalam perusahaan saja. Jadi untuk proses rekrutment sudah ditangani oleh talent acquisition seorang.
Jadi talent acquisition ini merupakan bagian dari divisi HR dan perpanjangan tangan dari HR. Sehingga HR bisa lebih fokus untuk mengurusi tugas dan kepentingan karyawan didalam organisasi. Sedangkan untuk talent acquisition ini fokus untuk mencari kandidat karyawan yang dibutuhkan oleh perusahaan.
Gaji Talent Acquisition Dibanding Dengan HR
Perhitungan gaji dibawah ini menyesuai dengan UMR dari masing masing daerah serta kebijakan dari perusahaan masing masing.
- Gaji talent acquisition fresh graduate berkisar antara Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 *
- Talent acquisition specialist berkisar antara Rp 6.000.000 – Rp 9.000.000 *
- Senior Talent Acquisition Specialist berkisar antara Rp 8.000.000 – Rp 10.000.000 *
- Sedangkan untuk posisi HR :
- HR & Admin Officer Rp 5.000.000 *
- HR Assistant Rp 7.500.000 *
- HR Business Partner Rp 12.000.000 *
- HR Consultant Rp 7.000.000 *
- HR Coordinator Rp 7.500.000 *
- HR Director Rp 20.000.000 *
- HR Generalist Rp 7.500.000 *
- HR Manager Rp 15.000.000 *
- HR Onboarding Specialist Rp 12.000.000 *
- HR Supervisor Rp 10.000.000 *
- Recruiter Rp 7.000.000 *
- Recruitment Associate Rp 5.000.000 *
- Recruitment Consultant Rp 6.500.000 *
*Gaji diatas ini tergantung dari masing masing UMR daerah dan kebijakan dari perusahaan masing masing. Jadi masih gaji kisaran yang akan kamu dapatkan. Karena misalnya untuk UMR jakarta dengan jogja yang berbeda jauh tentunya ada penyesuaian gaji yang didapatkan.
Job Description Talent Acquisition
Selanjutnya untuk bagian tugas dan tanggung jawab dari Talent Acquisition adalah :
- Menjaga reputasi dari perusahaan dimata para peminat lowongan kerja untuk perusahaan.
- Pendekatan dengan calon karyawan untuk mendapatkan calon yang ideal dan dibutuhkan perusahaan.
- Mencari karyawan yang memiliki skil yang dibutuhkan sesuai dengan request user.
- Membuat deskripsi pekerjaan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
- Melakukan proses recruitment mulai dari seleksi berkas, wawancara awal, offering benefit sampai dengan proses akhir recruitment sampai menjadi karyawan.
- Verifikasi dari berkas pelamar apakah benar sesuai dengan cv yang diajukan. Misalnya berkoordinasi dengan parusahaan bekas dari calon karyawan tersebut terakhir bekerja.
- Membuat laporan hasil dari proses recruitment.
- Bertanggung jawab atas target mendapatkan calon karyawan yang terbaik dan ideal bagi organisasi.
Skil Yang Dibutuhkan Untuk Menjadi Talent Acquisition :
- Komunikasi verbal dan non verbal.
- Perencanaan proses recruitment dari tahapan awal sampai dengan akhir.
- Mengerti dengan kebutuhan dari divisi lain untuk permintaan calon karyawan yang diminta.
- Paham dengan segala macam sosial media khususnya linkedin untuk menyeleksi karyawan profesional.
- Mengerti dasar dasar proses recruitment seperti penilaian tes psikologi sampai dengan wawancara psikologi awal.
Baca Juga >>> Besaran Gaji Pegawai Lazada Berbagai Posisi Beserta Tunjangan <<<
Penutup
Itu tadi beberapa informasi mengenai gaji talent acquisition beserta dengan job description serta tanggung jawabnya. Untuk pendidikan dari posisi ini memang lebih baik dari pendidikan psikologi yang memiliki sertifikat untuk HR lebih diutamakan.
Terima kasih sudah membaca artikel kami mengenai pengertian talent acquisition specialist adalah sampai dengan gajinya. Untuk lowongannya sudah banyak website yang membutuhkan pekerjaan ini. Dan memang untuk posisi ini akan sering turun ke lapangan langsung. Semoga bermanfaat dan Semoga kamu mendapatkan pekerjaan impianmu.